Modern Brand CodeMBC · BUSINESS SYSTEMS
Potenzialanalyse
Fachkräfte,
die passen.
Nicht irgendwer.
Social Recruiting für Handwerksbetriebe in der Region. Eine Stelle, eine Kampagne, ein Ablauf, der vor dem ersten Gespräch sortiert – statt Bewerbungen, die nicht passen.
modern brand systems
Ein Betrieb.
Ein echter Zeitraum.
Zahlen, die du nachprüfen kannst.
Keine Auswahl aus hundert Fällen: eine Kampagne, 14 Tage, ein Report. Wenn du willst, vermittle ich dir den direkten Kontakt zum Betrieb.
Den ganzen Fall lesenDer Fall.
Ein Betrieb,
14 Tage.
Ausgangslage: Ein Malerbetrieb im Rhein-Neckar-Kreis suchte seit Monaten – erst eine Malerin oder einen Maler, dann auch eine Malermeisterin oder einen Malermeister. Vorher versucht: teure Anzeigen in der Zeitung und eine Stellenbörse. Ergebnis nach Monaten: eine einzige Bewerbung.
Nicht die Anzeige, sondern der Grund
Zuerst die Frage: Warum sollte jemand genau hier arbeiten? Die Antwort wurde zur Arbeitgeberbotschaft – und die stand in jedem Motiv. Nicht die Stelle wurde beworben, sondern der Grund für sie.
Kampagne statt Stellenanzeige
Instagram und Facebook, Umkreis 30 Kilometer, Zielgruppe Malerinnen, Maler und Malermeister, Budget rund 500 Euro für 14 Tage. Bewerbungsformular in unter zwei Minuten.
Die Nachjustierung nach fünf Tagen
Zu viele unpassende Bewerbungen in den ersten Tagen. Nachjustiert wurde deshalb das Bewerbungsformular: zusätzliche Fragen, die vorab klären, ob jemand fachlich und örtlich passt. Unpassende fielen damit heraus, bevor sie einen Gesprächstermin belegten – und der Anteil der passenden Bewerbungen stieg deutlich.
27 Bewerbungen, 10 qualifiziert
Daraus wurden 10 Bewerbungen, die die Kriterien erfüllten, und mehrere Vorstellungsgespräche. Das waren 18 Euro pro Bewerbung und 50 Euro pro qualifizierter Bewerbung. Qualifiziert hieß hier: passt fachlich, wohnt im Umkreis, hat auf die Kontaktaufnahme reagiert. Es ist schön, die Wahl zu haben.
Recruiting beginnt
nicht bei der Anzeige.
Es beginnt bei der Frage, warum die richtige Person sich für dich als Arbeitgeber entscheiden sollte.
Der MBC Fachkräfte-Funnel zeigt zuerst, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten – und bringt diese Botschaft dann genau vor die Menschen, die du suchst. Ohne Streuverlust, ohne Bewerbermassen, die nicht passen.
So funktioniert esWeniger Varianten.
Mehr Wirkung.
Ich starte fokussiert: mit einer konkreten Position, einer Region und einem Arbeitgeberangebot, das wirklich trägt.
Eine konkrete Position statt Recruiting nach dem Gießkannenprinzip
Authentische Arbeitgeberbotschaft statt austauschbarer Stellenanzeige
Qualität vor Formularmenge – mit klaren, rollenbezogenen Kriterien
Ein Prozess, der mit dir mitwächst, statt bei der ersten Kampagne aufzuhören
Monika Gusdorf.
Deine persönliche Betreuung und direkter Kontakt.
Hinter Modern Brand Code steht ein Name: Monika Gusdorf. Seit Jahren begleite ich Handwerksbetriebe als freiberufliche Kommunikationsdesignerin mit Schwerpunkt Social-Media-Content auf Instagram und Facebook – aus unzähligen echten Projekten, nicht aus der Theorie. Genau dieses Wissen bringe ich jetzt ins Recruiting.
Arbeitgeberbotschaft, Kampagne und die Qualitätsprüfung jeder einzelnen Anzeige liegen bei mir – einer Person, mit direktem Draht zu dir, von der ersten Idee bis zur laufenden Kampagne.
Der MBC Fachkräfte-Funnel
Für Arbeitgeber, die nicht länger auf Bewerbungen warten wollen.
Start als klar begrenzter 30-Tage-Pilot – eine Position, eine Region, ein Ergebnis-Report am Ende.
Eine offene Stelle kostet im Handwerk 400 bis 800 Euro Deckungsbeitrag pro Tag. Der Pilot kostet zwei bis vier Tage Vakanz.
30-Tage-Pilot anfragenWenige Fragen.
Mehr Klarheit.
Prüfe in ca. einer Minute, ob der MBC Fachkräfte-Funnel zu deiner aktuellen Suche passen kann.
Von der offenen Stelle
zur Zusage.
Ein schlanker Ablauf, der Vertrauen aufbaut und im richtigen Moment persönlich wird.
Was du konkret
bekommst.
Qualifiziert vor dem Gespräch
Jede Bewerbung läuft durch vier Kriterien, die wir vor dem Start festlegen. Was nicht passt, landet nicht auf deinem Schreibtisch.
Eine Zahl, keine Datei
Jede Woche eine kurze Nachricht: wie viele Bewerbungen, wie viele qualifiziert, was ich ändere.
Du antwortest nicht ins Leere
Bewerbungen kommen mit Terminvorschlag bei dir an. Du bestätigst, ich erinnere.
Keine Jahresbindung
30 Tage, ein Report, dann entscheidest du. Kein Vertrag, der dich über den Pilot hinaus bindet.
Was es kostet.
Vorher, nicht im Gespräch.
Drei Stufen. Die erste ist zum Prüfen, die zweite zum Besetzen, die dritte für laufende Suche. Kein Aufschlag auf das Werbebudget.
Anzeigen-Check
- Prüfung deiner Stellenanzeige und Bewerberstrecke
- Drei konkrete Änderungen, schriftlich
- 14-Tage-Test mit kleinem Budget
30-Tage-Pilot
- Eine Position, eine Region
- Arbeitgeberbotschaft und Kampagne
- Jede Bewerbung wird qualifiziert
- Report am Ende, keine Bindung darüber hinaus
Recruiting-System
- Laufende Betreuung, mehrere Positionen
- Karriereseite und Arbeitgeberauftritt
- Monatliches Reporting
Und was du nicht bezahlst: keine Einrichtungspauschale, keinen Aufschlag auf das Werbebudget und keine Bindung über den Pilot hinaus. Das Werbekonto läuft auf dich, ich sehe die Zahlen, aber das Geld geht direkt an Meta. Es gelten meine AGB.
Der Unterschied im Vergleich
| Üblich bei Agenturen | Bei mir | |
|---|---|---|
| Mindestlaufzeit | 6 bis 12 Monate, oft mit Einrichtungspauschale | 30 Tage Pilot, danach keine Bindung. System: drei Monate |
| Einrichtungspauschale | pro Stelle, zusätzlich zum Honorar | keine |
| Werbebudget | Aufschlag oder im Paketpreis versteckt | 1:1 an Meta. Konto läuft auf dich, keine Marge |
| Bewerbungen | ungefiltert weitergereicht | nach Kriterien qualifiziert, die wir vorher festlegen |
| Preise | auf Anfrage, erst im Gespräch | stehen auf dieser Seite |
Übliche Marktpraxis im Social Recruiting für Handwerksbetriebe, Stand November 2026. Namen nenne ich hier bewusst nicht – verglichen wird die Praxis, nicht der Wettbewerber.
Fragen, die mir oft gestellt werden.
Und ehrlich beantwortet.
Wie finden Handwerksbetriebe schnell neue Fachkräfte?
Über den MBC Fachkräfte-Funnel: eine klare Arbeitgeber-Positionierung, authentischer Content und gezieltes Social Recruiting bringen offene Stellen dorthin, wo passende Fachkräfte bereits unterwegs sind – statt auf Bewerbungen über eine klassische Stellenanzeige zu warten.
Was ist ein Fachkräfte-Funnel?
Ein systematischer Prozess aus vier Schritten – Arbeitgeber-Code, Content, Reichweite und qualifizierte Bewerbung –, der offene Stellen bei Handwerksbetrieben gezielt vor die passenden Fachkräfte bringt, statt auf zufällige Bewerbungen zu hoffen.
Für welche Handwerksberufe eignet sich der MBC Fachkräfte-Funnel?
Der Fokus liegt auf konkreten, gefragten Rollen im Handwerk – von Elektroniker:in über SHK bis zu weiteren Fachkräfte-Profilen. Start ist bewusst eine Position und eine Region pro Betrieb, nicht ein Rundum-Angebot für jede Stelle gleichzeitig.
Was kostet Social Recruiting für einen Handwerksbetrieb?
Der Anzeigen-Check kostet 490 € einmalig. Der 30-Tage-Pilot kostet 1.690 €, plus Werbebudget, das du direkt an Meta zahlst. Das Recruiting-System startet bei 2.900 € im Monat, bei drei Monaten Laufzeit. Alle drei stehen oben unter Preise, jeweils mit dem, was enthalten ist.
Wie unterscheidet sich der MBC Fachkräfte-Funnel von einer klassischen Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige wartet passiv auf Bewerbungen. Der MBC Fachkräfte-Funnel arbeitet aktiv: Social Recruiting bringt die offene Stelle direkt zu passenden Fachkräften, und eine kurze Qualifizierung sorgt dafür, dass vor allem passende Bewerbungen ankommen.
Wie lange dauert es bis zu den ersten Bewerbungen?
Der Pilot läuft über 30 Tage. Wie schnell die ersten qualifizierten Bewerbungen eingehen, hängt von Rolle und Region ab – am Ende steht in jedem Fall ein Ergebnis-Report.
Arbeitest du ausschließlich mit Handwerksbetrieben?
Aktuell ja. Handwerk ist der Bereich, in dem ich belegte Ergebnisse habe, und Fokus schlägt Breite. Wenn du eine Arztpraxis oder eine Bürostelle besetzen willst, schreib mir trotzdem – ich sage dir ehrlich, ob ich der richtige Ansprechpartner bin.
Bereit, deine offene Stelle endlich zu besetzen?
Schildere mir kurz, welche Rolle du besetzen möchtest. Ich prüfe, ob der MBC Fachkräfte-Funnel zu deiner Situation passt.
Ansprechpartnerin: Monika Gusdorf, Gründerin von Modern Brand Code.
Direkt erreichbar: 0172 7147106
hello@monikagusdorf.com · Antwort innerhalb von 24 Stunden, Mo–Fr.